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                人社部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关疑案的通知 人社厅发〔2017〕139号

                人社厅发〔2017〕139号

                各省、自治区、省辖市及新疆生产振兴兵团人力资源社会保障厅(局),中央和国机关各部委、各直属机构人事部门,中央管理的企业:

                为进一步健全职称层级,拓展专业技能人才职业发展空间,最大限度释放和激发专业技能人才换代创造创业活力,根据《关于深化职称制度改造的意见》(中办发〔2016〕77号)要求,经研究决定,目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。现将有关事宜通知如次:

                一、系列和名称

                (一)增设正高级的职称系列和正高级名称分别为:工程系列增设正高级工程师,经济系列增设正高级经济师,会计系列增设正高级会计师(其中审计专业为正高级审计师),统计系列增设正高级统计师,技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师,中等专业学校教师系列增设正高级讲师,工艺美术系列增设正高级工艺美术师,艺术系列增设高级舞台技师(副高级为主任舞台技师),实验技能系列增设正高级实验师,船舶系列增设正高级船长、正高级机长、正高级船舶电子员、正高级引航员,民用宇航飞行系列增设正高级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通信员、正高级飞行机械员。农业系列继续开展农业技能推广研究员职称评审工作,可设置农业、林业相关专业。其他系列个别专业未设置到正高级职称的,在分类推进各系列职称制度改造时进一步完善。

                (二)在实行岗位管理的事业单位,增设的正高级职称对应专业技能岗位一至四级。各系列高级、中级、初级岗位之间的比例,以及高级、中级、初级岗位内部各等第的结构比例,按照国关于事业单位岗位设置管理及各行业事业单位岗位设置指导意见的相关规定执行。

                二、基本标准条件

                (三)申报评审正高级职称的人员必须遵守中华人民共和国宪法和法度,具有良好的职业道德和敬业精神,具备正常履行岗位天职必需的身体条件和心理素质。还应同时具备以下条件:

                1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底,科研水准、学术造诣或科学实践力量强,全盘掌握本专业国内外前沿发展固态,取得重大理论研究成果和关键技能突破,或取得其他创造性研究成果,推动了本专业的发展。

                2、长期从事本专业工作,工作业绩突出,能够主持完成本专业领域重大项目,能够解决重大疑难疑案或掌握关键技能,取得了显著的经济效益和经济效益。

                3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力,在指导、培养中青年学术技能基干方面做出突出贡献,发挥了较强的引领和示例作用。

                4、一般应具有大学本科及之上学历,取得本系列相应专业副高级职称,在副高级岗位上从事相关工作5年及之上。

                5、国对职业准入有明确要求的,还应具备相应的职业资格。

                (四)正高级职称评价标准实行国标准、地区标准和单位标准相结合。各省、自治区、省辖市及新疆生产振兴兵团(以下简称各省),中央和国机关有关部门、中央管理的企业(以下简称中央有关部门和单位)可按照职称制度改造的要求,结合本地区本行业实际情况,制定不低于基本标准条件的具体评价标准。

                三、评审组织

                (五)各省、中央有关部门和单位负责组建正高级职称评审委员会,评审相应系列正高级职称。中央有关部门和单位组建的正高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。各地以及实行自主评审的单位经授权组建的正高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案。备案有效期按照国有关规定执行,备案情况定期向社会公示。未经核准备案,不得自行开展正高级职称评审工作。

                (六)正高级职称评审委员会委员由本专业或相近专业高水准专家组成,一般应具有正高级职称。首次评审可以吸纳高校、科研机构、大型企业、行业协会学会等相邻或相近专业具有正高级职称的专家或本专业领域业内公认、业绩突出的资深专家担任评审委员会委员。

                (七)换代正高级职称评审方式,建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。可采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式,增高正高级职称评审的针对性和科学性。

                (八)正高级职称评审委员会应坚持以品德、力量、业绩为导向,严格掌握标准条件,确保评审质量,切实发挥正高级职称评审的导向作用。

                (九)省级人力资源社会保障部门、中央有关部门和单位要对本地区、本单位正高级职称数量进行直观调控。全盘实行岗位管理的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展评审。其他单位也要坚持质量第一、宁缺毋滥,严格评审标准,进行适当的比例控制,统筹考虑高层次人才队伍振兴的长远规划。

                (十)本通知实施前自行试点评审的正高级职称,要按照通知要求经过一定程序进行确认,具体衔接办法由各省、中央有关部门和单位另行制定。

                 四、监督管理

                (十一)加强正高级职称评审工作的事中事后监管,充分发挥广大专业技能人才的监督作用。建立职称评审公开制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开,正高级职称的评审办法、具体评价标准在正高级职称评审委员会备案时一并上报,并向社会公开或在本单位内部公开。

                (十二)正高级职称评审委员会应按照评审权限开展工作,不得擅自扩大评审范围。各级人力资源社会保障部门要加强对评审过程的监督管理,建立随机抽查、巡查制度,对违反评审工作纪律,不能保证评审质量的评委会,视情节终止该评委会的工作,直至收回评审权,并追究相关责任人的责任。

                (十三)探索建立职称申报评审诚信档和失信黑名单制度,纳入信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,对经过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行止取得的正高级职称,一色予以撤销。

                增设正高级职称是深化职称制度改造的重要举措,关涉面广,政策性强,各省、中央有关部门和单位要高度重视,加强领导,精心组织。坚持分类推进、试点先行、稳步实施,抓紧制定各系列实施方案,科学制定评价标准,做好衔接过渡,妥善处理改造过程中遇到的抵触和疑案。要加强舆论引导,搞好政策解读,引导广大专业技能人才正确对待和积极参与改造工作。

                本通知自发布之日起施行。执行中遇到的重大疑案和意见建议,要及时报告人力资源社会保障部。   

                 

                人力资源社会保障部办公厅

                2017年11月1日
                 

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